最初時，她找肖主任爭取過，希望能把她指定給組里固定的一位律師，跟著做項目。
　　
　　她記得肖主任當時只抬頭看了她一眼，語氣頗冷，一連串的質問：
　　
　　“看不起跑腿的工作？”
　　
　　“組里誰不是從跑腿的工作做起？”
　　
　　“你在企業(yè)當法務的經驗對我們沒有任何用處，不管你工作了三年還是十年，在這里，你記住，你只是個新人，一切從頭開始的新人，明白？”
　　
　　“如果連這點熬時間的耐心都沒有，趁早滾蛋?！?br/>　　
　　舒聽瀾被劈頭蓋臉罵了一頓，面紅耳赤，張了張嘴，卻說不出任何反駁的話。她是有些操之過急了，甚至沒有摸清肖主任的脾性與喜好，就貿然跑來爭取資源，只會給人留下浮躁不踏實的印象。
　　
　　自此之后，她便不再提要進項目的事，踏踏實實任并購組律師差遣，磨練自己，等待機會。
　　
　　肖主任講著ppt
　　
　　“我們目前遇到的最大困難是如何接觸卓遠科技?！?br/>　　
　　在座的律師，既沒有與卓遠科技的業(yè)務往來經歷，更不認識卓禹安本人，也沒有收到競標邀請，憑空想去競標，連標書遞給誰都不知道。
　　
　　“從媒體的一些采訪上看，卓禹安這人不太好攻堅，談技術談產品時，可以侃侃而談，但是涉及到別的方面，一律緘口不提。在業(yè)界也不曾聽說他有來往的朋友。”
　　
　　“受他的影響，他們的法務部門同樣謹言慎行，至今還未跟任何律所來往。”
　　
　　“據(jù)說卓禹安本人是偏向于海外的律所，畢竟卓遠科技屬于外資公司?！?br/>