2004年5月，一個工作室內(nèi)，看著都下班的員工們，吳在榮露出了疲憊的神態(tài)。

????就算再能熬，面對高強度腦力勞動，吳在榮也是精疲力竭。

????為了好好的完成這一項工作，吳在榮每天的訓(xùn)練強度也放下來了。

????沒有報演技班，沒有再繼續(xù)深造舞蹈，每天只專注唱歌和創(chuàng)作而已，連健身都放緩了。

????這是一個關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的工作室。

????工作室并不寬敞，哪怕是開了燈也并不明亮，沒有絲毫高科技的感覺，如果不看計算機的話，這里更像一個倉庫。

????員工并不精英，因為本身沒有資歷，也沒有人脈，沒辦法找來人才。整個框架基本都是吳在榮在大學(xué)里找一些研究生拼湊起來的。

????吳在榮雖然在設(shè)備上投入了大多數(shù)儲蓄，但依然算不得頂尖。

????但這是吳在榮6個月以來的心血，從制作企劃，尋址，找人，搭臺子，樹權(quán)威，領(lǐng)導(dǎo)這支簡陋沒有默契的隊伍不斷努力。

????特別是最近兩個月，吳在榮感覺自己簡直就是在拉著這頭還沒拼裝好的機械艱難的往前進。

????摸著新買的茶杯，舊的已經(jīng)被自己發(fā)火的時候摔碎了，吳在榮嘆了口氣。

????這幾個月，吳在榮已經(jīng)記不清自己罵過多少次人了。自己也想成為那種有親和力的老板。

????可是員工無數(shù)次挑戰(zhàn)自己的權(quán)威，吩咐的任務(wù)也不認(rèn)真完成。

????像今天那個大學(xué)生，還扯到了年紀(jì)和學(xué)歷，真是幼稚。

????哪怕是簡單的項目的成功也不是個人英雄主義能完成的，你的團隊，決定了你的競爭力?，F(xiàn)在吳在榮深刻的了解到這一點了。

????好在本來這個策劃賣點是新穎，實施起來并不復(fù)雜。

????做到這個份上，也差不多了，只要再簡單的調(diào)整就可以尋找下家，等待出手了。

????是的，出手。

????自己要賣掉這個軟件版權(quán)。

????第一，這個軟件的推廣根本不是自己能做到的。

????第二，現(xiàn)在的團隊，可能連日常的維護也做不到。

????第三，自己需要錢，看著抽屜里那份真正讓自己心潮澎湃的策劃。