“這段時(shí)間，大家辛苦了。能把平臺(tái)做出來，想必下了大功夫吧?！眳窃跇s站在會(huì)議桌前，輕輕地鼓著掌，淺淺的笑著。

????底下坐著的組長，聽到這句肯定，松了一口氣，跟著鼓起掌來。只有一個(gè)人例外，坐在他的位置上，一言不發(fā)。

????“雖然，你們做出來的東西，狗屁都不是?！庇弥p柔的語氣，卻說著惡毒的批評(píng)，“但起碼，”吳在榮的笑容越發(fā)燦爛，“你們還是卡在規(guī)定的期限交上來了不是嗎？”

????原本還在鼓掌的會(huì)議室，瞬間安靜了下來。原本浮在臉上的笑容也變成了愁眉苦臉，一片鴉雀無聲。

????雖然是技術(shù)型人才，情商普遍不高，他們也知道，現(xiàn)在站在會(huì)議桌前笑的很燦爛的那個(gè)社長，不是在高興。

????而是在憤怒。徹徹底底的憤怒。

????“讓我們來看看，大家花了兩個(gè)月，辛苦開發(fā)的平臺(tái)到底會(huì)是什么樣子的？”

????兩個(gè)月時(shí)間，長嗎？不長。對(duì)于開發(fā)一個(gè)軟件來說，實(shí)在是不算長的一個(gè)周期。但是，這個(gè)團(tuán)隊(duì)足足有六十人。六十人，來開發(fā)一個(gè)軟件，而且是自己已經(jīng)給好方向了的，只用敲敲代碼就好了。就得出自己放出的這個(gè)東西。不覺得效率低了點(diǎn)嗎。

????吳在榮打開了面板，進(jìn)行了調(diào)試。隨著一個(gè)一個(gè)代碼的敲出，得出的結(jié)果，卻讓現(xiàn)場(chǎng)大多數(shù)的人低下了頭。

????“花了這么久時(shí)間，你們就交給我這些？你們是想拿這個(gè)直接面對(duì)市場(chǎng)嗎？”吳在榮的語氣沒有變化，但誰都能感覺到聲音中的寒意。“不要開玩笑了。”

????“第一組，第三組，第五組，拿回去改進(jìn)，按照我的要求?！蓖ㄟ^助手，吳在榮遞給他們一份粗略的更正表?！半m然只是組長，但你們應(yīng)該明白他身上的擔(dān)子，如果不行的話，各位就應(yīng)該挪挪位置，讓更有才能和**的人來帶領(lǐng)小隊(duì)?！?br/>
????“這三個(gè)組做的比較差，我也就直說了?！?br/>
????“至于剩下的兩個(gè)組，第二組和第四組，和他們不一樣?！?br/>
????第四組的組長黃彥宇聽到之后，得意的抬了抬胸口，掃視著周圍的人，好像做出了了不得的事。

????“第四組，真是出乎我意料，”聽到這，黃彥宇忍不住露出了得意的笑容，“的差?！?br/>
????“你們做出來的工作，怎么能差到這個(gè)地步，我也是好奇啊?！眳窃跇s指了指他，“我給你最后一次機(jī)會(huì)，如果這次不能成功，就準(zhǔn)備收拾東西吧。當(dāng)然，到時(shí)候，你也可以把那些表現(xiàn)不佳的隊(duì)員一同帶走?！?br/>
????“第二組，組長是叫鄭哲永是吧。”

????“是的。”一個(gè)三十多歲的男子站了起來，利落的發(fā)型和貼身的衣服讓他看起來相當(dāng)?shù)木?。他就是那個(gè)一開場(chǎng)沒笑的人。

????“做的不錯(cuò)?！?br/>
????“回去帶你們組對(duì)已經(jīng)完成了工作做一下調(diào)整就行了，不需要大改?！?br/>
????“至于你，負(fù)責(zé)一下整理各組成果?！毙α诵Γ安挥脫?dān)心，工資是一定會(huì)加的。”

????“內(nèi)?！编嵳苡姥劾镩W過一絲精光。

????加工資，職位變動(dòng)，這都是好事。但比起這些，更大的收獲，其實(shí)是吳在榮記住了他的名字，從他平庸的同事中。只要自己繼續(xù)保持，科研部部長這個(gè)頭銜，不遲早是自己的。